Le visa L-1 est un visa de travail non-immigrant qui permet aux entreprises multinationales de transférer des cadres, des gestionnaires et des employés ayant des connaissances spécialisées à un bureau américain. S’il n’existe pas de bureau américain, le visa permet également aux entreprises d’en établir un nouveau.
Chez Gagliano Law, PLLC, nous aidons les entreprises et les particuliers à comprendre le processus de visa L-1, à assurer le respect des lois américaines sur l’immigration et à respecter les exigences complexes établies par le gouvernement fédéral.
Comprendre le visa L-1
Types de visas L-1
- L-1A Visa : pour les cadres supérieurs et les gestionnaires qui se transfèrent à un bureau américain ou qui créent un nouveau bureau
- L-1B Visa: pour les employés ayant des connaissances spécialisées sur les produits, les services, les processus ou les procédures de l’entreprise
Les deux types de visa exigent une preuve d’emploi auprès de l’entreprise pendant au moins une année continue au cours des trois dernières années avant de présenter une demande.
Qui peut postuler
- Employés de sociétés multinationales
- Les entreprises qui cherchent à étendre leurs activités aux États-Unis
- Le cabinets cherchant à transférer le leadership ou le personnel clé à leur bureau américain
Principaux avantages
- Aucune certification de travail requise, contrairement à certains autres visas d’emploi
- La double intention, qui permet une transition potentielle vers la résidence permanente
- Séjour initial jusqu’à 1 an pour un nouveau bureau, ou 3 ans pour un bureau existant, avec prolongations disponibles
Le processus de visa L-1
- Déterminer l’admissibilité. Avant de présenter une demande, l’employeur doit confirmer que l’employé satisfait à toutes les exigences de visa L-1, y compris la durée de l’emploi et les qualifications
- Déposez la pétition. L’employeur des États-Unis dépose auprès des Services de la citoyenneté et de l’immigration des États-Unis le formulaire I-129, Pétition pour un travailleur non migrant. La pétition doit comprendre la preuve d’une relation admissible entre l’entreprise étrangère et l’entreprise américaine, la preuve de l’historique de l’emploi et des qualifications, une description de travail détaillée et des documents appuyant la stabilité financière et les activités de l’entreprise
- Demande de visa. Une fois que l’USCIS approuve le formulaire I-129, l’employé demande un visa L-1 à un consulat ou une ambassade des États-Unis dans son pays d’origine. Il s’agit notamment de remplir le formulaire DS-160, de programmer et de participer à une entrevue sur un visa, et de fournir des documents à l’appui tels que la preuve d’emploi et les dossiers de l’entreprise
- Entrée aux États-Unis Si elle est approuvée, l’employé reçoit un visa L-1 dans son passeport et peut se rendre aux États-Unis. Un agent des douanes et de la protection des frontières examinera la documentation au point d’entrée avant d’accorder l’admission
Droits et responsabilités au titre du visa L-1
Autorisation de travail
Les titulaires de visa L-1 ne peuvent travailler que pour l’employeur américain qui a déposé la demande. L’emploi non autorisé à l’extérieur de la société de parrainage viole les conditions de visa.
Le parrainage familial, le visa L-2
Les employés de L-1 peuvent amener leur conjoint et leurs enfants de moins de 21 ans au moyen d’un visa à charge de L-2. Les conjoints peuvent demander l’autorisation de travailler aux États-Unis.
Prorogation et changement de statut
Les titulaires de visa L-1 peuvent demander des prolongations d’une durée maximale de deux ans, avec un séjour maximal de 7 ans pour les cadres et gestionnaires de L-1A et de 5 ans pour les employés spécialisés de L-1B. Certains employés passent d’un visa L-1 à une carte verte en passant par la catégorie des visas d’immigrant EB-1C.
Délais de traitement des visas L-1
Les délais de traitement varient en fonction de la charge de travail de l’USCIS et du consulat américain où l’employé s’applique. En moyenne:
- USCIS traitement du formulaire I-129: 2 à 6 mois
- Traitement consulaire : semaines ou mois supplémentaires selon le pays
- Traitement Premium en option : USCIS offre un traitement accéléré de 15 jours moyennant des frais supplémentaires
Les employeurs devraient planifier à l’avance pour éviter les retards et veiller à ce que leurs employés puissent commencer à travailler à temps.
Foire aux questions
Puis-je travailler pour un employeur différent alors que je suis titulaire d’un visa L-1?
C’est pas vrai. Les titulaires de visa L-1 sont seulement autorisés à travailler pour l’employeur américain qui a déposé leur demande.
Un visa L-1 peut-il conduire à une carte verte?
Oui. Les titulaires de visa L-1A peuvent demander une carte verte dans la catégorie des visas d’immigrants EB-1C sans certificat de travail.
Combien de temps prend le processus de visa L-1?
Les délais de traitement varient mais varient généralement de 2 à 6 mois. Les employeurs peuvent demander le traitement des primes pour obtenir des résultats plus rapides.
Mon conjoint peut-il travailler aux États-Unis avec un visa L-2?
Oui. Les conjoints des titulaires de visa L-1 peuvent demander une autorisation d’emploi et travailler légalement aux États-Unis.
Que se passe-t-il si mon visa L-1 expire pendant que je travaille encore?
Les titulaires de visa L-1 doivent demander une prolongation avant l’expiration du visa. Si le délai maximal est atteint, ils doivent quitter les États-Unis ou passer à une autre catégorie de visa.
Obtenez de l’aide pour votre demande de visa L-1
Chez Gagliano Law, PLLC, nous aidons les entreprises et les professionnels à présenter des demandes de visa L-1, en veillant au respect des lois fédérales sur l’immigration et en aidant les entreprises à atteindre leurs objectifs. Contactez-nous pour discuter de vos besoins en matière d’immigration et explorer vos options.
