Il visto L-1 è un visto di lavoro non immigrante che consente alle aziende multinazionali di trasferire dirigenti, manager e dipendenti con conoscenze specializzate in un ufficio degli Stati Uniti. Se non esiste un ufficio degli Stati Uniti, il visto consente anche alle aziende di stabilire un nuovo.
A Gagliano Law, PLLC, assistiamo le imprese e gli individui nella comprensione del processo di visto L-1, garantendo il rispetto delle leggi sull’immigrazione degli Stati Uniti e lavorando attraverso i complessi requisiti stabiliti dal governo federale.
Capire il visto L-1
Tipi di visti L-1
- L-1A Visa: per dirigenti e manager che si trasferiscono in un ufficio degli Stati Uniti o che stabiliscono un nuovo ufficio
- L-1B Visa: per i dipendenti con conoscenze specialistiche sui prodotti, servizi, processi o procedure dell’azienda
Entrambi i tipi di visto richiedono la prova di lavoro con l’azienda per almeno un anno continuo negli ultimi tre anni prima di applicare.
Chi può applicare
- Dipendenti delle multinazionali
- Aziende che cercano di espandere le operazioni negli Stati Uniti
- Imprese che cercano di trasferire la leadership o personale chiave nel loro ufficio degli Stati Uniti
Vantaggi chiave
- Nessuna certificazione di lavoro richiesto, a differenza di alcuni altri visti di lavoro
- Doppio intento, che permette una transizione potenziale alla residenza permanente
- Soggiorno iniziale fino a 1 anno per un nuovo ufficio, o 3 anni per un ufficio esistente, con estensioni disponibili
Il processo di visto L-1
- Determinare l’ammissibilità. Prima di applicare, il datore di lavoro deve confermare che il dipendente soddisfa tutti i requisiti di visto L-1, compresa la durata del lavoro e le qualifiche
- Registra la petizione. I file del datore di lavoro degli Stati Uniti Form I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker, with U.S. Citizenship and Immigration Services. La petizione deve includere la prova di un rapporto di qualificazione tra gli affari esteri e gli Stati Uniti, la prova della storia del lavoro e delle qualifiche, una descrizione dettagliata del lavoro e la documentazione che supporta la stabilità finanziaria e le operazioni dell’azienda
- Domanda di visto. Una volta che USCIS approva il modulo I-129, il dipendente si applica per un visto L-1 presso un consolato o ambasciata degli Stati Uniti nel loro paese di origine. Questo include il completamento del modulo DS-160, la pianificazione e la partecipazione a un colloquio di visto, e la fornitura di documenti di supporto, come la prova di occupazione e record aziendali
- Entrando negli Stati Uniti. Se approvato, il dipendente riceve un francobollo di visto L-1 nel loro passaporto e può viaggiare negli Stati Uniti Un funzionario di protezione doganale e di frontiera esaminerà la documentazione al porto di ingresso prima di concedere l’ammissione
Diritti e responsabilità sotto il visto L-1
Autorizzazione del lavoro
I titolari del visto L-1 possono lavorare solo per il datore di lavoro degli Stati Uniti che ha presentato la petizione. L’occupazione non autorizzata al di fuori della società sponsor viola i termini del visto.
Sponsorship familiare, il visto L-2
I dipendenti L-1 possono portare il coniuge e i figli sotto i 21 anni attraverso un visto dipendente L-2. I coniugi possono richiedere l’autorizzazione all’occupazione per lavorare negli Stati Uniti.
Estensione e cambiamento dello stato
I titolari di visto L-1 possono richiedere estensioni in incrementi fino a due anni, con un soggiorno massimo di 7 anni per dirigenti e manager L-1A, e 5 anni per dipendenti di conoscenza specializzati L-1B. Alcuni dipendenti passano da un visto L-1 a una carta verde attraverso la categoria di visti immigrati EB-1C.
L-1 tempi di elaborazione del visto
I tempi di elaborazione variano in base al carico di lavoro dell’USCIS e del consolato degli Stati Uniti dove si applica il dipendente. In media:
- Lavorazione USCIS del formulario I-129: da 2 a 6 mesi
- Trattamento consolare: settimane aggiuntive o mesi a seconda del paese
- Lavorazione Premium, facoltativa: USCIS offre un trattamento di 15 giorni a pagamento
I datori di lavoro dovrebbero pianificare in anticipo per evitare ritardi e garantire che i loro dipendenti possono iniziare a lavorare in tempo.
Domande frequenti
Posso lavorare per un datore di lavoro diverso mentre su un visto L-1?
No. I titolari del visto L-1 sono autorizzati a lavorare solo per il datore di lavoro degli Stati Uniti che ha depositato la loro petizione.
Un visto L-1 può portare a una carta verde?
Si’. I titolari di visto L-1A possono richiedere una carta verde attraverso la categoria di visti immigrati EB-1C senza certificazione di lavoro.
Quanto dura il processo di visto L-1?
I tempi di lavorazione variano ma tipicamente variano da 2 a 6 mesi. I datori di lavoro possono richiedere un trattamento premium per risultati più rapidi.
Il mio coniuge può lavorare negli Stati Uniti su un visto L-2?
Si’. I coniugi dei titolari del visto L-1 possono richiedere l’autorizzazione all’occupazione e lavorare legalmente negli Stati Uniti.
Cosa succede se il mio visto L-1 scade mentre sto ancora lavorando?
I titolari del visto L-1 devono richiedere un’estensione prima della scadenza del visto. Se il limite massimo di tempo è raggiunto, devono lasciare gli Stati Uniti o cambiare ad un’altra categoria di visto.
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A Gagliano Law, PLLC, assistiamo aziende e professionisti con richieste di visto L-1, garantendo il rispetto delle leggi federali sull’immigrazione e aiutando le aziende a raggiungere i loro obiettivi. Contattaci per discutere le tue esigenze di immigrazione ed esplorare le tue opzioni.
