La visa L-1 es una visa de trabajo no inmigrante que permite a las empresas multinacionales transferir ejecutivos, gerentes y empleados con conocimientos especializados a una oficina estadounidense. Si no existe una oficina estadounidense, la visa también permite a las empresas establecer una nueva.
En Gagliano Law, PLLC, asistimos a empresas y personas en la comprensión del proceso de visa L-1, asegurando el cumplimiento de las leyes de inmigración de Estados Unidos, y trabajando a través de los complejos requisitos establecidos por el gobierno federal.
Comprender la Visa L-1
Tipos de visas L-1
- Visa L-1A: para ejecutivos y gerentes transferiéndose a una oficina de EE.UU. o estableciendo una nueva oficina
- Visa L-1B: para empleados con conocimientos especializados sobre los productos, servicios, procesos o procedimientos de la empresa
Ambos tipos de visa requieren prueba de empleo con la empresa por lo menos un año continuo dentro de los últimos tres años antes de aplicar.
¿Quién puede aplicar
- Empleados de empresas multinacionales
- Empresas que buscan expandir las operaciones en Estados Unidos
- Empresas que buscan transferir liderazgo o personal clave a su oficina de EE.UU
Principales beneficios
- No se requiere certificación laboral, a diferencia de otros visados de empleo
- Dual intent, que permite una transición potencial a la residencia permanente
- Estancia inicial de hasta 1 año para una nueva oficina, o 3 años para una oficina existente, con extensiones disponibles
El proceso de visa L-1
- Determinar elegibilidad. Antes de aplicar, el empleador debe confirmar que el empleado cumple todos los requisitos de visa L-1, incluyendo la duración del empleo y las calificaciones
- Presente la petición. Los archivos del empleador de EE.UU. Formulario I-129, Petición para un trabajador no inmigrante, con servicios de ciudadanía e inmigración de EE.UU. La petición debe incluir una prueba de una relación calificativa entre el negocio extranjero y estadounidense, evidencia de historial laboral y cualificaciones, una descripción detallada del trabajo y documentación que apoye la estabilidad financiera y las operaciones de la empresa
- Solicitud de visado. Una vez que USCIS aprueba el Formulario I-129, el empleado aplica para un visado L-1 en un consulado o embajada de EE.UU. en su país de origen. Esto incluye completar el formulario DS-160, programar y asistir a una entrevista de visa, y proporcionar documentos de apoyo como la prueba de empleo y los registros de la empresa
- Entrando en EE.UU. Si es aprobado, el empleado recibe un sello de visa L-1 en su pasaporte y puede viajar al oficial de aduanas y protección de fronteras EE.UU. revisará la documentación en el puerto de entrada antes de conceder la admisión
Derechos y responsabilidades con arreglo al visado L-1
Autorización de trabajo
Los titulares de visa L-1 sólo pueden trabajar para el empleador estadounidense que presentó la petición. El empleo no autorizado fuera de la empresa patrocinadora viola los términos de visa.
Patrocinio familiar, visado L-2
Los empleados de L-1 pueden traer a su cónyuge e hijos menores de 21 años a través de un visado dependiente de L-2. Los cónyuges pueden solicitar autorización para trabajar en los Estados Unidos.
Prórroga y cambio de estado
Los titulares de visa L-1 pueden solicitar extensiones en incrementos de hasta dos años, con una estancia máxima de 7 años para ejecutivos y gerentes de L-1A, y 5 años para empleados de conocimientos especializados L-1B. Algunos empleados pasan de una visa L-1 a una tarjeta verde a través de la categoría de visa de inmigrantes EB-1C.
L-1 plazos de procesamiento de visa
Los tiempos de procesamiento varían según la carga de trabajo de USCIS y el consulado de EE.UU. donde se aplica el empleado. En promedio:
- USCIS procesamiento del formulario I-129: 2 a 6 meses
- Procesamiento consular: semanas o meses adicionales dependiendo del país
- Procesamiento Premium, opcional: USCIS ofrece un procesamiento acelerado de 15 días por una tarifa adicional
Los empleadores deben planear más adelante para evitar demoras y asegurar que sus empleados puedan empezar a trabajar a tiempo.
Preguntas frecuentes
¿Puedo trabajar para un empleador diferente mientras que en una visa L-1?
No. Los titulares de visa L-1 sólo están autorizados a trabajar para el empleador de EE.UU. que presentó su petición.
¿Puede una visa L-1 llevar a una tarjeta verde?
Sí. Los titulares de visa L-1A pueden solicitar una tarjeta verde a través de la categoría de visa de inmigrantes EB-1C sin una certificación laboral.
¿Cuánto tarda el proceso de visa L-1?
Los tiempos de procesamiento varían pero normalmente varían de 2 a 6 meses. Los empleadores pueden solicitar un procesamiento premium para obtener resultados más rápidos.
¿Puede mi cónyuge trabajar en Estados Unidos con una visa L-2?
Sí. Los cónyuges de los titulares de visa L-1 pueden solicitar autorización de empleo y trabajar legalmente en los Estados Unidos.
¿Qué pasa si mi visa L-1 expira mientras todavía estoy trabajando?
Los titulares de visa L-1 deben solicitar una extensión antes de que expire el visado. Si se alcanza el límite máximo de tiempo, deben salir de Estados Unidos o cambiar a otra categoría de visa.
Obtener asistencia con su solicitud de visa L-1
En Gagliano Law, PLLC, asistimos a empresas y profesionales con peticiones de visa L-1, garantizando el cumplimiento de las leyes federales de inmigración y ayudando a las empresas a cumplir sus objetivos. Contáctenos para discutir sus necesidades de inmigración y explorar sus opciones.
